• Wie heeft de meeste banen gehad?

• Wie heeft de meeste reistijd?

• Wie werkt de meeste uren?

• Wie werkt voor de grootste werkgever?

• Wie werkt in het grootste team?

Laten we de avond beginnen met een rondje waarin iedereen kort vertelt over zijn werk. In 3 tot 5 zinnen kun je delen wat je doet, wat je het leukst vindt aan je baan, en wat je minder leuk vindt. Dit helpt ons om elkaar beter te begrijpen en een beeld te krijgen van de verschillende werkervaringen die we hier in de groep hebben. Het is een mooie manier om te starten en alvast na te denken over wat werk voor ieder van ons betekent.

• Hoe zou je je voelen als een collega tijdens de sollicitatie al vertelt dat hij of zij LHBTI is? Vind je dat dit iets is wat meteen besproken moet worden, of iets dat organisch moet gebeuren?
• Denk je dat het nog steeds moeilijk is om uit de kast te komen op het werk, of is dit tegenwoordig meer geaccepteerd? Heb je voorbeelden uit je eigen omgeving?
• Is het volgens jou belangrijk om je seksuele geaardheid openlijk te delen met collega’s, of vind je dat dit privé moet blijven? Waarom?
• Denk je dat er verschillen zijn in hoe mannen en vrouwen worden ontvangen wanneer ze uit de kast komen op het werk? Zo ja, welke verschillen zie je?
• Denk je dat jongere LHBTI’s makkelijker uit de kast komen op het werk dan oudere LHBTI’s? Waarom denk je dat er een verschil kan zijn?
• Vind je dat bedrijven actief beleid moeten voeren om een inclusieve omgeving te creëren voor LHBTI-medewerkers, of moet dit vanzelfsprekend zijn zonder expliciet beleid?
• Zijn er mensen in de groep die nog niet uit de kast zijn op het werk? Wat zijn de redenen hiervoor, en wat zou hen helpen om dit wel te doen?
• Hoe zou je reageren als een collega zich ongemakkelijk voelt nadat iemand uit de kast is gekomen op het werk? Wat kun je doen om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren?
• Wat vinden jullie van al die gesponsorde boten op de gay pride. Is dat allemaal oprecht of gewoon een gemakkelijke manier om voor 1.000.000 mensen reclame te maken? En op een verkeerde manier mooie sier maken?
• Heb je ooit meegemaakt dat iemand negatief reageerde op het uit de kast komen van een collega? Hoe werd hiermee omgegaan, en wat zou jij anders hebben gedaan?

Thema Onderdeel: “Reflectie op je Loopbaan: Wat Zou Je Anders Doen?”

Opdracht: Persoonlijke Reflectie en Groepsdeling

1. Introductie: Start het onderdeel door uit te leggen dat iedereen in zijn loopbaan wel eens stilstaat bij waar hij nu is en hoe hij hier is gekomen. Deze reflectie kan inzicht bieden in persoonlijke keuzes, de lessen die we hebben geleerd, en de mogelijkheden die we nog voor ons zien. De vraag die centraal staat is: Als je terugkijkt, zou je dezelfde keuzes maken, of zou je iets anders doen?
2. Individuele Reflectie: Geef de deelnemers een paar minuten om na te denken over hun loopbaan tot nu toe. Laat hen nadenken over vragen als:
   • Zou je opnieuw dezelfde opleiding kiezen? Waarom wel of niet?
   • Als je terugkijkt, zou je in dezelfde sector of hetzelfde beroep zijn gebleven, of had je iets anders willen doen?
   • Met de kennis die je nu hebt, zou je eerder voor jezelf zijn begonnen? Of zou je andere zakelijke of professionele keuzes hebben gemaakt?
   • Heb je ooit overwogen om je werk in een ander land te doen, zoals in Spanje of in een ontwikkelingsland? Waarom zou dat je hebben aangesproken, of waarom juist niet?
3. Rondje Delen: Na de korte reflectie, begint iedereen een voor een zijn gedachten te delen met de groep. Elke deelnemer krijgt de kans om te vertellen:
   • Waar hij nu staat in zijn loopbaan.
   • Of hij dezelfde stappen zou nemen als hij opnieuw kon beginnen, of juist niet.
   • Of hij nu andere keuzes zou maken met de kennis en ervaring die hij inmiddels heeft opgedaan.
   • Welke alternatieve scenario’s hij zou overwegen, zoals een andere opleiding, een eigen bedrijf starten, of werken in een ander land.
4. Groepsdiscussie: Na het delen van ieders verhaal, kan er een open discussie volgen. Dit biedt de mogelijkheid om dieper in te gaan op bepaalde keuzes, elkaar te inspireren, of verschillende perspectieven te verkennen. Vragen die in deze discussie kunnen worden gesteld zijn:
   • Welke inzichten hebben jullie uit deze reflectie gehaald?
   • Heeft iemand nieuwe ideeën opgedaan over zijn huidige loopbaanpad?
   • Zijn er thema’s die bij meerdere mensen terugkomen, zoals de wens om in het buitenland te werken of de spijt van bepaalde keuzes?

Doel van het Onderdeel: Dit programmaonderdeel stimuleert persoonlijke reflectie en biedt ruimte voor het delen van loopbaanervaringen en toekomstplannen. Het helpt de deelnemers om na te denken over hun huidige situatie, eventuele spijt of alternatieve keuzes, en om elkaar te inspireren met nieuwe perspectieven en mogelijkheden.