Skip to main content

Intro thema

woman holding white balloon

Wat durf je, wat houd je tegen?

In plaats van goede voornemens kijk je naar momenten waarop je wel of juist niet een sprong hebt gewaagd. Niet wat je van plan was, maar wat je daadwerkelijk deed (of liet) — en wat dat met je deed.

Drie onderdelen

  • Een gewaagde sprong

  • Een gezamelijke sprong…

  • Kringleiderschap

Dit onderwerp is vooral een vraaggesprek, wat individuele barrieres stelt maar ook een kijk geeft op waat je samen met elkaar wil bereiken als kring groep. 

Een gewaagde sprong

welke springen heb je zelf juist gemaakt voor jezelf afgelopen jaar en waar ben je trots op? Dit kan in allerlei situaties zijn privé, op het werk, met je familie of wat dan ook. 

Rondje “back to the future”

Iedereen bereidt 2 situaties voor:

  • Een sprong ding die je afgelopen jaar bereikt hebt waar je erg trots op bent.
  • Een ding wat je juist wilt gaan bereiken dit jaar maar waar je tegen op ziet of wat je spannend vind of juist heel leuk vind maar nog nooit gedaan hebt. 

Bij elk verhaal:

  • Wat was de situatie?
  • Wat maakte het spannend of zo uniek voor jou?
  • Wat was de uitkomst / hoe voelde het achteraf, of hoe voelt de voorpret?

Mogelijke gespreksvragen:

  • Wanneer is iets “spannend maar goed” en wanneer “spannend en te veel”?
  • Wie of wat helpt jou om tóch iets te doen wat je eng vindt?
  • Heb je ooit spijt gehad van iets dat je níet hebt gedaan?
  • Wat is makkelijker: spijt van doen of spijt van laten?
  • In hoeverre beïnvloedt de groep jouw keuzes?
  • Is comfort altijd slecht, of soms juist gezond?
  • Wanneer is iets voor je gefaald of een mislukking en kijken andere daar dan ook zo tegen aan of ben je veel harder voor jezelf dan andere of ben jij juist hierin heel gemakkelijk?

man in blue shirt

Een gezamelijke sprong…

De behoefte zoeken in en naar een gezamenlijke sprong. Niet zomaar een leuke activiteit kiezen, maar een doel dat past bij wat deze kring nu nodig heeft en dat de groep echt verder helpt in verbinding, energie of verdieping.

Verdeel de kring in twee kleine groepen.
Elke groep krijgt dezelfde opdracht en werkt die in stappen uit.

✅ Stap 1 – Wat heeft onze kring nú nodig?

Bespreek samen:

Waar merken we de laatste tijd dat we behoefte aan hebben als groep?

Denk bijvoorbeeld aan:

  • Meer onderlinge verbinding

  • Meer luchtigheid en plezier

  • Meer diepgang in gesprekken

  • Meer nieuwe prikkels / inspiratie

  • Meer actie buiten de kringavonden

  • Meer betrokkenheid van stille deelnemers

Formuleer samen 1 of 2 kernbehoeftes, bijvoorbeeld:

  • “We kennen elkaar, maar we doen weinig samen buiten deze avonden.”

  • “De gesprekken zijn goed, maar we missen soms speelsheid en ontspanning.”

  • “We zitten veel in praten, minder in samen beleven.”

👉 Schrijf deze behoefte(s) concreet op.

🎯 Stap 2 – Welke gezamenlijke sprong past hierbij?

Koppel nu aan elke behoefte een activiteit die hier écht iets aan toevoegt.

Vraag daarbij:

  • Hoe helpt deze activiteit om dit probleem of verlangen aan te pakken?

  • Wat maakt dit spannend, nieuw of buiten onze routine?

Voorbeeld:

  • Behoefte: meer onderlinge verbinding
    → Idee: weekend weg / dagtrip / samen koken en eten

  • Behoefte: meer energie en plezier
    → Idee: sportieve uitdaging / karaoke / spelavond met andere kringen

  • Behoefte: meer zingeving
    → Idee: vrijwilligersactie / herdenkingsactiviteit / samenwerken met andere kring

👉 Kies één idee dat het beste aansluit bij de behoefte.

🔁 Stap 3 – Beide groepen bespreken waar ze mee gekomen zijn. 

Beide subgroepen leggen uit waarmee ze gekomen zijn:

  1. Wat denkt deze groep dat de kring nodig heeft?

  2. Welke gezamenlijke sprong stellen jullie voor?

  3. Wat voegt dit toe aan de kring?

Vervolgens kan de kring er voor kiezen om een van deze ideeën ook echt invulling te gaan geven dit jaar. Om de groep juist weer op een andere manier elkaar te laten leren kennen en de groepsband een nieuwe dimensie te geven. 

woman in white dress jumping

Kringleiderschap

Dit is een mooi thema om te kijken wie het kringleiderschap op zich gaat nemen. Op het moment dat de huidige kringleider juist wil stoppen of er juist gevraagd wordt voor vervanging of help met behulp van een 2e kringleider. Iedere deelnemer geeft input over wat ze nog samen met de groep willen en welke invulling die ze hopen te zien en wat ze daaraan bij kunnen dragen. Het is vaak een goed idee om iemand met een specifiek idee ook de ruimte en positie binnen de groep te geven.